Problems

研修のあと、
こんな課題はありませんか。

・研修は好評だったが、現場の面談手順は変わっていない

・通報・調査の規程と、実際の面談の進め方が合っていない

・有事のとき、すぐに相談できる専門家がいない

・有事のとき、契約の手続から始めていては間に合わない

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Cycle

研修のあとの、4つの段階

01　研修：聴き方と面談の型を身につけます

02　診断：研修で見えた手続の穴を埋めます

03　事前登録：契約を先に結び、有事は発注書1通で動けるようにします

04　顧問：有事に備え、すぐ相談できる体制をつくります

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聴取手続診断

通報・調査の規程、面談の手順、記録様式、過去の案件（匿名化）を改正法に照らして点検し、面談手順書を作ります。従事者研修1回を含みます。規程の改定は提携の弁護士・社会保険労務士が担当します。

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事前登録（無料）

秘密保持契約と業務委託基本契約を先に結んでおくと、有事は発注書1通で着手できます。ご連絡から2営業日以内に、お受けできるかをお返事します。費用はかかりません。

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顧問（スタンダード／プレミアム）

初動相談は月3回まで（1回60分）、定例相談は月1回、記録レビューは月1件。初動パッケージ・伴走・事実調査・研修は顧問先価格でお受けします。プレミアムでは、面談への同席（月1件）と四半期ごとのご報告を加えます。6か月から、年度ごとに6社までお受けします。

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Fee

料金

内容と期間に応じてお見積りします。