・1on1が「順調です」で終わり、本音が出てこない

・面接で、準備された答えしか聞けない

・退職の本当の理由が、辞めたあとにしかわからない

・聴き方を学ぶ機会がなく、上司によって差が大きい

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Process

研修の進め方

01　録画：台本なしの面談ロールプレイを録画します

02　気づく：自分の聴き方の癖を、映像で確かめます

03　型を学ぶ：捜査機関の研究にもとづく聴き方の型を練習します

04　確かめる：同じ場面をもう一度演じ、ALSターゲットシートで変化を確かめます

変化は事後レポートでお渡しします。採点の結果は本人の振り返りのためのもので、人事評価には使いません。

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1on1研修「話してもらえる上司になる」

対象：管理職、新任管理職（20名まで）／3.5時間

1on1・30分台本とALSターゲットシートを使い、自分の聴き方の変化を研修の前後で確かめます。

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採用面接官研修

対象：面接官（20名まで）／3.5時間

構造化面接、観察のしかた、公正な採用選考の線引きを扱います。

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退職予兆・退職面談研修

対象：管理職、人事／3.5時間

辞める前の兆候の拾い方と、誠実な退職面談の進め方を扱います。

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講演（60〜90分）

管理職研修、社内イベント、業界団体の勉強会などでお話しします。

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Fee

料金

内容・人数に応じてお見積りします。研修・相談ともにオンラインでも実施できます。