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Company Information
会社概要
What We Do
デトブレインは、
内部インテリジェンス基盤をつくる会社です
私たちが扱うのは、システムそのものではなく、
その中で動く「人」と「対話」の領域です。
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社内のどこで、どんなリスクが生まれやすいのか
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その兆候は、どのような会話や行動として表れるのか
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それに気づいたとき、誰が、どの手順で事実を確かめ、どう判断につなぐのか
こうした問いに、次の2つの技術で応えます。
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エリシテーション技術（情報の聞き出し）
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内部インテリジェンスのフレーム
この2つを組み合わせて、企業の「内部インテリジェンス基盤」を設計・実装していきます。
提供している主な領域：
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〈有事〉内部通報・不正・ハラスメントの調査面談支援
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〈平時〉1on1・採用面接・退職面談の「聴く技術」研修
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事前登録・顧問契約・聴取手続診断
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講演・書籍による啓発
Our Vision
結果として、組織はこう変わる
「不正対策」から、「育つ組織」への投資へ
短期（〜半年）
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管理職が「どう聞けばいいか」を具体的に持てるようになり、1on1で本音と違和感が少しずつ出てくる
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「言ってもムダ」という空気が薄れ、小さな問題が早めに相談されるようになる
中期（半年〜1年）
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本音ベースの対話が増え、エンゲージメントと帰属意識が高まる
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不公平感やモヤモヤが「我慢して爆発」ではなく、テーブルの上で話されるようになる
長期（1年〜）
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まじめな人・コア人材ほど、辞める前に相談してくれるようになり、離職率が低下する
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不正やトラブルのダメージが小さくなり、人とお金を本来注ぎたいところに回せることで、業績と組織の強さが積み上がる
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経済安全保障が重視される社会の中で、「社内の情報と対話を自律的にコントロールできる会社」として、企業レピュテーションが高まる
内部不正対策として始めた対話の設計が、
結果として「誠実な人が報われ、育つ組織」への投資になっていきます。
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